Batasan-batasan dalam HRIS antara lain :
- Recruitment & Selection
- Training and Development (People or Organization)
- Performance Evaluation and Management
- Promotions/Transfer
- Redundancy
- Industrial and Employee Relations
- Record keeping of all personal data.
- Compensation, pensions, bonuses etc in liaison with Payroll
- Confidential advice to internal ‘customers’ in relation to problems at work
- Career development
- Competency Mapping
- Time motion study is related to HR Function
- Performance Appraisal
Sumber : http://en.wikipedia.org/
Ga,saya anyssa mau tny..
BalasHapuskira2 bisa tidak dijelaskan apa yg di maksud ttg Competency Mapping?maav sebelumnya saya kurang paham n skalian diberikan contohny y..
makasih
Competency mapping merupakan proses seorang individu untuk mengidentifikasi dan menggambarkan kompetensi yang paling penting untuk sukses dalam situasi kerja atau peran kerja.
BalasHapusdengan adanya kompetensi, menjadi acuan dan dasar bagi manajemen perusahaan di dalam mengelola human capital-nya, mulai dari proses rekrutmen/seleksi, manajemen kinerja, training dan pengembangan, manajemen karyawan potensial (talent).
contoh : studi kasus dan konsultasi interaktif dan disertai dengan alat analisa menggunakan aplikasi Excel.
ega ,boleh nanya kan ?
BalasHapusPerformance Appraisal apa yah ?saya ga ngerti krn blum ada penjelasannya juga .boleh di jelasin ga ?
makasih ya .
performance appraisal atau penilaian kinerja merupakan metode dimana kinerja pekerjaan karyawan dievaluasi. biasanya dalam hal kualitas, kuantitas, biaya dan waktu.
BalasHapuspenilaian kinerja ini bertujuan untuk identifikasi kebutuhan training karyawan, umpan palik mengenai kinerja karyawan, dll.